在评职称时，专著和译著的加分情况并不完全相同。
专著，作为学术研究与创作的高级形式，要求作者在某一领域内拥有深厚的理论功底和实践经验。
它以其高度的原创性和系统性而著称，是学术价值的集中体现。
因此，在职称评定中，专著往往能够获得较高的加分。
特别是独著，即单一作者独立完成的专著，其加分力度通常达到最高值。
对于合著，即多名作者共同完成的专著，其职称加分则根据作者的署名顺序和贡献度进行分配，一般而言，第一作者的加分最高，后续作者依次递减。
译著，则是将外国的作品用本国语言翻译而来的著作。
译著的价值在于它能够跨越语言的障碍，将外国的学术成果引入本国，促进文化的交流与融合。
在职称评定中，译著虽然能够体现译者的语言能力、文化素养及跨文化交流的能力，并且这些能力在某些职称评定中可能获得一定的加分，但由于译著的原创性相对较低，其加分力度通常会低于专著。
不过，对于翻译类职称的评定，译著往往能够获得较高的加分。
一般来说，译著的分值会减半，即如果一部公开出版的本专业学术专著在职称评审中可以记15分，那么译著则可能只能获得7.5分左右的加分。
当然，具体的加分情况还需根据各地的职称评审政策和要求来确定。
此外，还需要注意的是，译著的质量、翻译难度、译者对原著的忠实度以及译著在学术界的影响力等因素，也可能对职称评审中的加分情况产生影响。
因此，在准备译著以助力职称评审时，译者应尽可能选择高质量的原著进行翻译，并力求做到准确、流畅、忠实于原著。
当然，具体的加分情况还需根据各地的职称评审政策和要求来确定。